根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的工资报酬。A. 150%B. 200%C. 300%D. 100%

本题考查《劳动法》中关于法定休假日加班工资的规定。核心知识点是区分不同休息日的加班工资计算标准：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%；
2. 休息日加班（不能补休）：支付不低于工资的200%；
3. 法定休假日加班：支付不低于工资的300%。
   破题关键在于明确“法定休假日”与“休息日”的区别，前者指春节、国庆等法定节假日，后者指周末等非法定节假日。

根据《劳动法》第四十四条：

• 第（一）项：工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%；
• 第（二）项：休息日安排工作且不能补休，支付不低于工资的200%；
• 第（三）项：法定休假日安排工作，支付不低于工资的300%。

本题明确提到“法定休假日”，对应第（三）项规定，因此正确答案为300%。