以下属于ISO9001:2015标准7.2条款获取人员能力的措施是:()。A. 对在职人员进行培训、辅导B. 重新分配工作C. 招聘具备能力的人员D. 师傅带徒弟

本题考查对ISO9001:2015标准7.2条款获取人员能力措施的理解。解题思路是明确ISO9001:2015标准7.2条款的核心要求是确保组织的人员具备能力，然后分析每个选项是否能达到这一目的。

• 选项A：
  • 对在职人员进行培训、辅导，能够提升在职人员现有的知识和技能水平，使其更好地胜任工作，从而获取人员能力。例如，企业为员工开展专业技能培训课程，员工通过学习掌握新的技能，能力得到提升。所以选项A属于获取人员能力的措施。
• 选项B：
  • 重新分配工作可以将人员安排到更适合其能力和特长的岗位上，让人员在新的岗位上发挥出更大的作用，也有助于获取人员能力。比如，将一个擅长数据分析的员工从行政岗位调整到数据分析岗位，能更好地发挥其能力。所以选项B属于获取人员能力的措施。
• 选项C：
  • 招聘具备能力的人员，直接引入了有相应能力的新员工，这是获取人员能力的一种直接方式。例如，企业招聘有丰富经验的工程师，为企业带来了新的技术和能力。所以选项C属于获取人员能力的措施。
• 选项D：
  • 师傅带徒弟的方式，师傅可以将自己的经验和技能传授给徒弟，帮助徒弟快速提升能力，也是获取人员能力的有效途径。比如在一些传统手工艺行业，老师傅带徒弟传承技艺，徒弟在师傅的指导下能力不断提高。所以选项D属于获取人员能力的措施。