班组文化建设有一个长期过程,需要不断强化、使班组文化逐渐内化为员工的习惯。班组文化建设一般会经历()。 A. 认知阶段B. 认同阶段C. 习化阶段D. 创新阶段

本题考查班组文化建设的阶段划分，需要理解班组文化从认知到内化为习惯的完整过程。关键在于明确四个阶段的递进关系：认知是基础，认同是深化，习化是内化，创新是提升。这四个阶段体现了员工对班组文化的逐步接受和主动发展。

阶段解析

1. 认知阶段：员工初步接触班组文化，通过宣传、培训等方式了解其内涵和意义，形成基本认识。
2. 认同阶段：员工从思想上认可班组文化的价值，主动参与相关活动，将其作为行为准则。
3. 习化阶段：班组文化内化为员工的日常习惯，无需外在强制，成为自觉行动。
4. 创新阶段：员工在原有文化基础上提出改进意见，推动文化持续优化和创新发展。

逻辑关系

四个阶段按认知→认同→习化→创新的顺序递进，完整覆盖了班组文化从输入到输出的全过程。