目标管理的激励功能有（ ）。A. 目标制定B. 自我控制C. 责任意识D. 目标引导

本题考查目标管理的激励功能相关知识点。解题思路是需要对目标管理激励功能的各个方面有清晰的认识，然后逐一分析每个选项是否属于目标管理的激励功能。

• 选项A：目标制定
  目标制定是目标管理的起始环节。当组织或个人参与目标制定过程时，他们会更明确自己的工作方向和努力目标。例如，员工参与制定自己的工作目标，会觉得这个目标是自己努力的方向，从而更有动力去实现它，所以目标制定具有激励功能。
• 选项B：自我控制
  在目标管理中，员工根据设定的目标进行自我监督和自我调节。当员工能够自我控制自己的行为以达成目标时，每一次的自我约束和努力都会让他们感受到自己的能力和进步，这种成就感会进一步激励他们继续努力。比如，员工为了完成销售目标，自己安排工作时间和工作内容，当看到自己逐步接近目标时，会更有动力，所以自我控制是目标管理的激励功能之一。
• 选项C：责任意识
  目标管理明确了每个岗位和个人的具体目标和责任。员工清楚知道自己的工作对组织目标的贡献，会增强他们的责任意识。当员工意识到自己的工作成果与组织的整体利益相关时，会更加认真负责地完成工作，以避免因自己的失误影响目标的实现，这种责任意识会转化为工作的动力，因此责任意识属于目标管理的激励功能。
• 选项D：目标引导
  目标就像一个灯塔，为员工指明了前进的方向。明确的目标能够引导员工将精力集中在关键任务上，避免盲目行动。员工在目标的引导下，知道自己应该做什么、怎么做，当他们朝着目标前进并取得一定成果时，会获得满足感和成就感，从而激励他们继续努力，所以目标引导也是目标管理的激励功能。