根据《贵州农商联合银行员工违规处理办法》（黔农商规章〔2025〕18号）规定，有下列情形之一的，可以从轻处罚：A. 受到他人胁迫实施违规行为，且事后及时报告并积极采取补救措施的；B. 危害程度轻微，未造成经济损失的；C. 认为上级的决定或命令有错误，已向上级提出改正或撤销意见，但上级仍要求执行的；D. 无主观违规意愿，未造成不良影响的；E. 主动中止违规行为、配合调查处理、积极采取补救措施，有效挽回或减少损失的；

本题考查对《贵州农商联合银行员工违规处理办法》（黔农商规章〔2025〕18号）中从轻处罚情形的了解。解题思路是对每个选项所描述的情形，依据该办法的相关规定来判断是否属于可以从轻处罚的情况。

• 选项A：受到他人胁迫实施违规行为，且事后及时报告并积极采取补救措施。这种情况下，员工本身主观违规意愿较低，并且在事后积极采取了补救行动，符合从轻处罚的原则，所以该选项正确。
• 选项B：危害程度轻微，未造成经济损失。由于违规行为造成的后果不严重，对银行的影响较小，因此可以从轻处罚，该选项正确。
• 选项C：认为上级的决定或命令有错误，已向上级提出改正或撤销意见，但上级仍要求执行。员工已经履行了自己的职责，对上级错误的决定提出了意见，并非主动违规，所以可以从轻处罚，该选项正确。
• 选项D：无主观违规意愿，未造成不良影响。员工没有主观上想要违规的想法，并且没有给银行带来不良后果，这种情况符合从轻处罚的条件，该选项正确。
• 选项E：主动中止违规行为、配合调查处理、积极采取补救措施，有效挽回或减少损失。员工在违规过程中能够主动停止错误行为，积极配合调查并采取补救措施，有效降低了损失，体现了其悔悟和积极改正的态度，所以可以从轻处罚，该选项正确。