从管理目的的角度看,人力资源管理的发展经历了下面几个阶段,即( )A. 工作中心阶段B. 人员中心阶段C. 人员工作互动阶段D. 现场事务管理阶段E. 档案业务管理阶段

人力资源管理的发展可以分为几个阶段，每个阶段都反映了管理目的和方法的变化。从工作中心阶段到人员中心阶段，再到人员工作互动阶段，这些阶段体现了人力资源管理从关注工作本身到关注员工个人再到关注员工与工作之间的互动关系的转变。这些阶段的划分有助于理解人力资源管理的发展历程和管理理念的演变。