发包单位不得与（ ）直接签订劳动合同、发生直接劳动关系或直接发放工资等。A. 承包单位B. 施工单位C. 外协用工D. 总包单位

本题考查的是发包单位在劳动关系方面的规定相关知识。解题思路是明确发包单位在劳动关系处理上的规范，分析每个选项与发包单位签订劳动合同、发生直接劳动关系或直接发放工资等行为的合理性。

• 选项A：承包单位：发包单位与承包单位通常是基于项目承包的合作关系，它们之间签订的是承包合同，并非劳动合同，不存在直接签订劳动合同、发生直接劳动关系或直接发放工资的情况，所以该选项不符合题意。
• 选项B：施工单位：施工单位一般是按照合同约定进行工程施工，发包单位与施工单位之间主要是工程建设相关的合同关系，并非直接的劳动关系，所以该选项也不符合题意。
• 选项C：外协用工：外协用工是指企业通过外部协作的方式使用的劳动力。为了规范劳动关系管理，避免出现管理混乱和法律风险，发包单位不得与外协用工直接签订劳动合同、发生直接劳动关系或直接发放工资等，该选项符合题意。
• 选项D：总包单位：总包单位是对工程项目进行全面承包的单位，发包单位与总包单位之间是工程承包合同关系，不是直接的劳动关系，所以该选项不符合题意。