劳动就业制度的基本类型可分为契约就业制度和全职就业制度。()A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对劳动就业制度基本类型的准确理解，需要区分不同分类标准下的概念差异。

解题核心：明确劳动就业制度的基本分类标准，辨析“契约就业制度”与“全职就业制度”是否属于同一层级的分类维度。

关键点：

1. 劳动就业制度的分类通常基于用工形式（如全日制、非全日制）或合同类型（如固定期限、无固定期限），而非“全职”这一工作时间属性。
2. 全职就业属于工作时间的安排范畴，属于就业形式而非就业制度的基本类型。
3. 题干混淆了就业制度与就业形式的概念，导致分类错误。

劳动就业制度的基本类型划分需遵循国家相关法律法规的定义。根据《劳动合同法》等规定，劳动就业制度的核心分类标准是劳动合同的签订与履行方式，例如：

• 固定期限劳动合同
• 无固定期限劳动合同
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

而“全职就业”是相对于“兼职”而言的工作时间概念，属于就业形式的范畴，与“契约就业制度”并非同一维度的分类。因此，题干将两者并列为基本类型属于概念混淆，答案应为“错误”。