以下不属于就业证明的是()A. 选项1顶岗实习、见习证明材料B. 选项2劳动合同C. 选项3就业协议书D. 选项4考取公职证明

考查要点：本题主要考查对“就业证明”概念的理解，需要区分正式就业相关文件与实习、见习阶段材料的区别。

解题核心：明确就业证明的定义，即能证明已建立正式劳动关系的文件。劳动合同、就业协议书、考取公职证明均属于正式就业凭证，而顶岗实习、见习证明属于实践阶段材料，不直接证明正式就业关系。

关键点：

1. 劳动合同：确立劳动关系的法律文件。
2. 就业协议书：毕业生与用人单位约定就业意向的凭证。
3. 考取公职证明：公务员/事业单位录用的直接依据。
4. 顶岗实习/见习证明：仅证明实践经历，不等同于正式就业。

就业证明需满足以下条件：

1. 合法性：需符合劳动法或相关法规要求。
2. 明确劳动关系：直接体现用人单位与劳动者之间的正式用工关系。

选项分析：

• A. 顶岗实习、见习证明材料
  实习或见习属于实践环节，目的是提升技能，通常不涉及正式劳动关系。即使顶岗实习替代员工工作，也不代表已签订劳动合同，因此不属于就业证明。

• B. 劳动合同
  劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的直接证据，属于就业证明。

• C. 就业协议书
  毕业生与用人单位约定就业意向的文件，是就业的重要凭证，属于就业证明。

• D. 考取公职证明
  公职类考试的录用通知或证明，直接体现正式录用关系，属于就业证明。