人力资源规划的作用,主要表现为以下哪些方面?A. 有一定政治作用B. 有一定行政作用C. 有一定经济作用D. 推动人力资源管理的现代化和科学化发展

考查要点：本题主要考查对人力资源规划作用的全面理解，涉及其在企业运营中的多维度功能。
解题核心：需明确人力资源规划不仅服务于管理目标，还对企业的政治（文化）、行政（制度）、经济（效率）层面产生影响，同时推动管理手段的现代化。
关键点：题目选项中四个作用均正确，需注意全面性，避免遗漏。

选项分析

A. 有一定政治作用

人力资源规划通过明确岗位职责、优化团队结构，强化企业文化和价值观，间接推动组织目标与员工行为的统一，体现政治（文化）导向作用。

B. 有一定行政作用

规划确保人力资源管理流程规范，如招聘、培训、考核等，保障组织制度的执行效率，体现行政管理支撑作用。

C. 有一定经济作用

通过合理配置人力成本、提升员工效率，规划直接促进企业经济效益，体现经济价值作用。

D. 推动人力资源管理的现代化和科学化发展

规划引入数据分析、技术工具等手段，推动管理从经验驱动向科学决策转型，体现管理升级作用。