班组长无权随意调配员工上班时间。A. 对B. 错

本题考查对班组长职责权限的理解，核心在于明确班组长在员工工作时间调配方面的权利边界。根据劳动法及相关企业管理规定，班组长的管理权限通常需在企业规章制度和劳动合同的框架内行使，随意调配员工时间可能涉及侵犯员工合法权益或违反劳动法规。

法律与管理依据

1. 劳动法规定：根据《劳动合同法》《劳动法》等，员工的工作时间安排需符合法定标准（如每日工作时长、休息休假等），且需与员工协商一致（如加班需员工自愿）。
2. 班组长权限限制：班组长作为基层管理者，其职责通常包括任务分配、工作协调等，但无权单方面更改员工的工作时间，此类决策需由人力资源部门或更高管理层审批。

关键判断点

• “随意调配”意味着缺乏合法依据或未经员工同意，而班组长的权限不包含此类操作。
• 企业内部通常设有考勤管理制度，任何时间调整需遵循既定流程，班组长无权越权执行。