在毕业前，毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，要签订()A. 就业协议书B. 试用期合同C. 实习协议书D. 劳动合同

本题考查毕业生就业流程中的关键环节，需明确不同法律文件的适用场景。核心在于区分就业协议书与劳动合同的签订时机及法律效力：

• 就业协议书是毕业生与用人单位在毕业前达成就业意向时签订的三方协议（学校、学生、用人单位），用于保障就业权益，属于民事协议。
• 劳动合同是毕业生正式入职后与用人单位签订的劳动法范畴的文件，确立劳动关系，明确权利义务。

破题关键：明确“毕业前”签订的文件类型，以及“正式就业”后签订的文件类型。

选项分析

• A. 就业协议书
  毕业生与用人单位在达成就业意向但尚未正式入职时签订，由学校备案，作为派遣依据。
• B. 试用期合同
  试用期是劳动合同的组成部分，而非独立文件，签订时机在正式入职后。
• C. 实习协议书
  针对实习阶段（非正式就业），与题目中“毕业生”身份不符。
• D. 劳动合同
  正式劳动关系建立后签订，属于《劳动法》范畴，需在毕业后办理入职时签订。

结论：题目中“毕业前达成就业意向”对应就业协议书。