如果超过一个月不满一年公司未和劳动者签订书面劳动合同[1]，用人单位必须向劳动者支付（ ）工资。A. 四倍工资B. 双倍工资C. 一倍工资D. 三倍工资

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同的法律责任，特别是未签合同期间工资支付的规定。

解题核心：明确法律条文的具体内容，即用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资的起止时间范围。

关键点：

1. 法律依据：《劳动合同法》第82条第1款规定，未签书面劳动合同的双倍工资支付期限为“自用工之日起超过一个月不满一年”。
2. 支付标准：在此期间，用人单位需每月支付劳动者双倍工资，且支付期限最长不超过11个月。

根据《劳动合同法》第82条第1款：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关键结论：

• 起算时间：从用工满1个月的次日开始计算双倍工资。
• 终止时间：若超过1年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资支付义务终止。
• 支付标准：每月支付双倍工资，即劳动者应得工资的两倍。