劳动者的下列权益中，属于基本权益的是（）。A. 获得晋升机会B. 要求企业提供健身设施C. 获取劳动报酬D. 享受带薪旅游

考查要点：本题主要考查对劳动者基本权益的理解，需要区分法律规定的强制性权益与企业自主提供的福利性权益。

解题核心：
基本权益是指劳动者依法必须享有的基础权利，通常涉及劳动关系存续的基本保障。需结合《劳动法》核心条款，明确哪些权益属于法律强制规定，哪些属于企业自主选择提供的福利。

破题关键：

• 劳动报酬是劳动者付出劳动的对价，属于劳动关系最基础的权益，任何合法用工关系都必须包含这一内容。
• 其他选项（如晋升机会、健身设施、带薪旅游）更多属于企业根据自身条件提供的福利，而非法律强制要求。

基本权益的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第50条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，说明劳动报酬是劳动者的核心权益。

选项分析：

• A. 获得晋升机会：晋升属于职业发展范畴，但并非所有劳动者都有晋升需求，且是否晋升由企业内部规则决定，不属于法律强制保障范围。
• B. 要求企业提供健身设施：健身设施属于企业福利，法律未规定必须提供，例如小微企业可能因成本限制不设此类设施。
• C. 获取劳动报酬：劳动报酬是劳动者付出劳动的直接对价，是劳动关系成立的必要条件，法律明确要求用人单位必须支付。
• D. 享受带薪旅游：带薪假期是法定权益，但“旅游”属于假期的具体用途，法律未强制要求企业提供带薪旅游机会。