根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。( )

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在招聘劳动者时，不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金或其他财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行经济上的剥削或限制。