劳动者与用人单位发生劳动争议,可以通过哪些途径解决?A. 仲裁B. 诉讼C. 协商D. 调解

步骤 1：劳动争议解决途径
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的纠纷。根据我国《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的规定，劳动争议可以通过多种途径解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼。

步骤 2：协商
协商是指劳动者与用人单位直接进行沟通，试图通过友好协商的方式解决争议。这是解决劳动争议的首选方式，因为它可以快速、低成本地解决问题。

步骤 3：调解
调解是指在第三方的协助下，通过调解机构或调解员的介入，帮助劳动者与用人单位达成和解协议。调解机构可以是劳动争议调解委员会、工会或其他社会团体。

步骤 4：仲裁
仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据法律规定，对劳动争议进行裁决。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。劳动者与用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

步骤 5：诉讼
诉讼是指劳动者与用人单位在仲裁后，对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力。