简历当中应该多用主观性表达,而少用客观性表达。()

考查要点：本题主要考查对简历写作中表达方式选择的理解，重点区分主观性表达与客观性表达的适用场景。

解题核心：
简历的核心目的是清晰、高效地展示个人能力和成就。客观性表达（如具体数据、事实、结果）能更直接地体现个人优势，而主观性表达（如情绪化、笼统的形容词）可能因缺乏说服力而被忽略。因此，多用客观性表达是简历写作的基本原则。

关键分析：

1. 主观性表达的局限性：

   • 主观性语言（如“我很擅长沟通”“工作认真负责”）仅停留在个人感受层面，无法提供具体证据，难以让招聘方信服。
   • 过多主观描述会让简历显得空泛，缺乏针对性。

2. 客观性表达的优势：

   • 数据化、具体化：通过具体数字、时间、成果（如“独立完成3个项目的方案设计”“提升用户转化率20%”）直接展示能力。
   • 可验证性：客观描述更容易让招聘方通过简历判断你的实际贡献。

3. 正确做法：

   • 用动词开头：如“主导”“完成”“优化”等，突出主动性和行动力。
   • 量化成果：用具体数据增强说服力。
   • 避免模糊形容词：如“优秀”“良好”等，需用事实替代。

结论：题目中“多用主观性表达”的说法与简历写作的基本原则相悖，因此答案为错误。