实行品味分类的优点有（）。A. 便于选拔专才 B. 便于选拔通才 C. 具有较大安全感 D. 便于调配和交流

品位分类是根据职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件来确定等级的一种人事分类方法。其核心特点在于强调通用性能力和等级分明的晋升体系。本题需明确区分品位分类与职级分类（更注重专业性）的差异，抓住通才选拔、安全感、调配灵活性这三个关键点即可解题。

选项分析

B. 便于选拔通才

品位分类注重职位的普遍要求，选拔时更关注通用能力（如管理、协调），而非特定专业技能，因此正确。

C. 具有较大安全感

通过明确的等级划分和晋升规则，工作人员对职业发展路径有清晰预期，安全感强，正确。

D. 便于调配和交流

同等级别职位间职责相似，人员调配和跨部门交流更顺畅，正确。

A. 便于选拔专才

选拔专才更依赖职级分类（如按专业领域设职级），与品位分类的通用性特点矛盾，错误。