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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，企业接收军龄10年以上的退役军士的，应当与其签订无固定期限劳动合同。这是因为退役军士在军队服役期间，为国家和人民做出了贡献，退役后应当得到相应的保障。签订无固定期限劳动合同，可以为退役军士提供稳定的工作环境和职业发展机会。