________________________________________________作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中有一条规定是：“若发生死伤事故，企业概不负责”。签合同时由于张某生活窘迫，十分渴望得到这份收入较高的工作，考虑到自己年轻力壮，只要谨慎小心就不会出事，所有便怀着侥幸心理在合同上签了字。2003年12月，张某在操作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，张某先后住院治疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700元。伤愈出院后，张某所在的印刷厂表示“企业只负责其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。 对此，张某及其亲属多次找到印刷厂要求支付医疗费，该厂则以劳动合同中约定有“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。 请就下列问题进行讨论：（1）请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂于张某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？（2）请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？（3）请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何处理？ 答：讨论主题：分析印刷厂与张某的法律关系、合同效力以及如何申诉 发言提纲：（1）印刷厂与张某之间的法律关系是劳动合同关系。这种关系受劳动法的调整。 （2）张某与印刷厂签订的劳动合同不是全部有效，只有部分有效。其中的免责条款无效。因为劳动合同的内容必须合法。劳动合同的双方当事人在确定具体的劳动权利义务时，不得违背国家有关法律、法规的规定。如上述合同规定：“若发生死伤事故，企业概不负责”，属于内容违法因而无效的条款，对此用人单位应承担由此产生的法律责任。因其中条款部分无效，不影响其余条款的效力。 （3）张某可以向劳动争议仲裁委员会申诉。因为我国《劳动法》规定，劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协调解决。 劳动仲裁委员会在受理该案件后，应当先行调解，即在查明事实的基础上对企业的负责人进行法制教育，说明张某在工作过程中所受的伤为工伤，印刷厂应该承担张某的住院治疗费用及住院期间的工资，并对本劳动合同中订立的部分无效合同进行修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。 其他人员的发言摘要：（1）印刷厂与张某之间形成的法律关系是劳动关系，受劳动法调整。 （2）张某与印刷厂签订的劳动合同部分有效，其中的免责条款无效。因为对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者享有的权利，但该合同的免责条款是与国家法律法规相抵触的，所以属于无效条款。但该条款的无效并不影响合同中其他条款的效力，其余部分仍然有效。 （3）张某有权向劳动争议仲裁委员会申诉，因为符合《企业劳动争议处理条例》第二条规定。 劳动者是在工作过程当中受的伤所以属于工伤。根据劳动法规定，劳动者所受工伤，用人单位在劳动者住院治疗期间应承担劳动者的治疗费及职工住院期间的工资，并给予张某工伤保险待遇。