下列那一条件不是用人单位必须与劳动者签订无限定期限按劳付酬合同的充分条件？(）A. 按劳者在该用人单位工作总时间已满十年。B. 连续订立二次固定期限按劳付酬合同。C. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立顽固定期限劳动合同。D. 用人单位实效实行劳动合同制度或国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年不足十年的。

步骤 1：理解无限定期限按劳付酬合同的条件
根据劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订无限定期限按劳付酬合同的条件包括：劳动者在该用人单位工作总时间已满十年；连续订立二次固定期限按劳付酬合同；用人单位实效实行劳动合同制度或国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年不足十年的。这些条件是充分条件，即满足这些条件之一，用人单位就必须与劳动者签订无限定期限按劳付酬合同。

步骤 2：分析选项
A. 按劳者在该用人单位工作总时间已满十年。这是充分条件之一。
B. 连续订立二次固定期限按劳付酬合同。这是充分条件之一。
C. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立顽固定期限劳动合同。这不是充分条件，而是视为签订了固定期限劳动合同。
D. 用人单位实效实行劳动合同制度或国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年不足十年的。这是充分条件之一。

步骤 3：确定答案
根据以上分析，选项C不是用人单位必须与劳动者签订无限定期限按劳付酬合同的充分条件。