雇主利用人工智能监控员工工作状态，过度侵犯员工隐私，可能违反（）。A. 劳动法中关于劳动者权益保护的规定B. 反垄断法C. 专利法D. 交通法规

考查要点：本题主要考查对劳动法基本概念的理解，以及在实际情境中识别违法行为的能力。
解题核心：明确各法律的调整范围，结合题目中“雇主监控员工隐私”的行为，判断其违反的法律类型。
关键点：劳动法的核心是保护劳动者的合法权益，包括工作条件、休息休假、劳动报酬及隐私权等。题目中“过度侵犯员工隐私”直接关联劳动者的权益保护，而其他选项（反垄断法、专利法、交通法规）均与劳动关系中的隐私保护无关。

选项分析：

1. 劳动法（选项A）：劳动法明确规定用人单位不得侵犯劳动者的隐私权。雇主利用AI监控员工工作状态若超出合理管理范围（如监控员工的私人行为），则构成违法行为。
2. 反垄断法（选项B）：主要规制企业间的垄断行为，与劳动关系中的隐私保护无关。
3. 专利法（选项C）：涉及技术发明的知识产权保护，与员工隐私无关。
4. 交通法规（选项D）：调整交通行为，与工作场所监控无关。

结论：劳动法是唯一与题目情境直接相关的法律。