题目
不定项选择题关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是( )。 A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金 B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资 C.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资 D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金 1根据下面资料,回答题 甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,遂向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。 根据上述资料,回答下列问题。 李某的用人单位是( )。 A.甲公司 B.乙企业 C.丙公司 D.超市 2关于超市将李某退回丙公司的说法,正确的是( )。 A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司 B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司 C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司 D.超市可以自行决定将李某退回丙公司 3丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是( )。 A.李某因被超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿 B.丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因 C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同 D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
不定项选择题关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是( )。
A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金
B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
C.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金
1根据下面资料,回答题
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,遂向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
根据上述资料,回答下列问题。
李某的用人单位是( )。
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,遂向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
根据上述资料,回答下列问题。
李某的用人单位是( )。
A.甲公司
B.乙企业
C.丙公司
D.超市
2关于超市将李某退回丙公司的说法,正确的是( )。
A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D.超市可以自行决定将李某退回丙公司
3丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是( )。
A.李某因被超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
B.丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因
C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
题目解答
答案
参考答案:C
解析
步骤 1:理解经济补偿金的支付条件
根据劳动法规定,当企业因生产经营严重困难而实施裁员时,企业应当支付经济补偿金。因此,选项A是错误的。
步骤 2:确定经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说,每满一年支付一个月工资的标准。因此,选项B是错误的,选项C是正确的。
步骤 3:排除其他选项
选项D提到的按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金,这并不是法律规定的标准,因此选项D也是错误的。
根据劳动法规定,当企业因生产经营严重困难而实施裁员时,企业应当支付经济补偿金。因此,选项A是错误的。
步骤 2:确定经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说,每满一年支付一个月工资的标准。因此,选项B是错误的,选项C是正确的。
步骤 3:排除其他选项
选项D提到的按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金,这并不是法律规定的标准,因此选项D也是错误的。