3.[判断题]信任是解决分歧、达成一致的唯一途径。团队成员间的信任，管理者对团队成员的信任。A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对团队管理中信任作用的理解，特别是信任在解决分歧、达成一致中的核心地位。

关键思路：

1. 信任的作用：信任是团队合作的基石，能够促进开放沟通，减少猜疑，增强团队凝聚力。
2. “唯一途径”的理解：题目中的“唯一”并非字面意义上的“唯一”，而是强调信任在团队内部是解决分歧的基础性、根本性途径，其他方法可能辅助但无法替代信任的作用。

信任的核心作用：

1. 促进沟通：信任使团队成员更愿意表达真实想法，减少信息不对称，为解决分歧创造条件。
2. 增强合作：信任让成员更倾向于为团队利益妥协，从而更快达成一致。
3. 长期价值：信任是团队长期稳定合作的基础，其他方法（如规则、调解）依赖于信任的存在。

“唯一途径”的合理性：

• 在团队内部，信任是基础性需求。若缺乏信任，其他方法（如外部干预）可能难以有效实施。
• 题目强调信任的基础性和重要性，而非完全否定其他辅助手段。