6、（判断）管理者给下属提供绩效反馈[1]的目的是：让下属开始继续做某些作为、停止做某些行为、或开始新的行为。A. 对B. 错

绩效反馈是管理者与员工沟通的重要环节，其核心目的是通过肯定成绩、指出不足、指导改进，帮助员工提升工作表现。题目中提到的“继续做某些行为、停止某些行为、开始新行为”均属于绩效反馈的合理作用，符合管理学的基本理论。

绩效反馈的作用包括：

1. 肯定员工的正确行为，强化其继续坚持的动力；
2. 指出需要改进的地方，帮助员工停止不当行为；
3. 提供发展方向，引导员工尝试新方法或技能。

题目描述的三个目的均符合上述作用，因此判断正确。