题目
名词解释（共4题，20.0分）劳动合同
名词解释（共4题，20.0分） 劳动合同
题目解答
答案
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。其核心特征包括：
1. **法律约束性**：由劳动法律法规调整，具备强制性规范，保障双方权益。
2. **劳动关系确立**：明确劳动者成为用人单位成员，接受其管理并提供劳动。
3. **权利义务对等**：规定工作内容、时间、报酬、休息休假、社会保险等条款，双方需履行义务并享有对应权利。
4. **书面形式要求**：通常需采用书面形式订立，确保内容明确、可追溯。
5. **保护劳动者倾斜性**：法律倾向于保护劳动者权益，如试用期、解除条件等设置限制。
**答案**：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，具有法律约束力，需采用书面形式，包含劳动内容、条件、待遇等条款，并受劳动法律法规保护。
解析
劳动合同是劳动法中的核心概念，主要考查学生对劳动关系法律形式的理解。解题关键在于掌握其法律约束性、劳动关系确立、权利义务对等等核心特征。需注意区分劳动合同与劳务合同的差异，明确其书面形式要求及保护劳动者权益的法律倾向。
劳动合同的定义包含以下要点：
- 法律约束性：由劳动法律法规调整，具有强制执行力，保障双方权益。
- 劳动关系确立：劳动者成为用人单位成员，接受管理并提供劳动。
- 权利义务对等：明确工作内容、时间、报酬等条款，双方需履行义务并享有权利。
- 书面形式要求：通常需签订书面协议，确保内容明确、可追溯。
- 保护劳动者倾斜性：法律对劳动者权益倾斜保护，如试用期限制、解除条件等。