关于群面中的时间官角色，可以为自己增加出镜率和存在感的做法有（）A. 时间官:“时间差不多了，为了节约时间，没发言的同学就不要再说了。”B. 顺水推舟地做一次小结，不动声色地把握时机，表达出自己的思想。C. 时间官:“现在是11点，讨论时间30分钟，我们留10分钟总结，11:20我提醒大家。”D. 时间官:“我们的时间有限，希望各位发言能够紧扣主题，为了节约时间，还是能够精简一点好。”E. 积极配合，体现团队精神

考查要点：本题主要考查群面中“时间官”角色如何通过合理履职提升个人存在感与团队贡献度。关键在于理解时间官的职责边界，即在保证团队效率的同时，通过主动作为展现个人价值。

解题核心思路：

1. 时间官的核心职责是把控时间进度，而非单纯“管纪律”；
2. 存在感的建立需通过主动参与、合理引导实现，而非强制干预；
3. 高效沟通技巧（如提前规划、柔性提醒）是关键破题点。

选项分析

A. 时间官强制要求未发言者停止发言

• 问题：此类表述易引发团队反感，显得专制，可能降低个人亲和力。
• 结论：不符合“增加存在感”的目标，排除。

B. 顺水推舟做小结

• 关键点：通过总结归纳团队观点，既展示逻辑能力，又自然融入讨论，主动表达思想。
• 结论：正确做法，保留。

C. 明确时间规划并预告提醒

• 关键点：提前告知时间安排，体现组织力与责任感，同时通过预告提醒保持存在感。
• 结论：正确做法，保留。

D. 柔性提醒紧扣主题

• 关键点：以“效率引导”代替“强制要求”，既履行职责又参与讨论，展现积极态度。
• 结论：正确做法，保留。

E. 积极配合体现团队精神

• 关键点：积极配合本身是基础要求，但若配合中主动协调（如补充观点、推动共识），可间接提升存在感。
• 结论：符合题意，保留。