若约定的经济补偿金明显低于法定的经济补偿金,则用人单位需要补足。()A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对《劳动合同法》中关于经济补偿金约定与法定标准关系的理解，重点在于判断约定条款是否可以低于法定标准。

解题核心：明确经济补偿金是否属于劳动法中的强制性规范。若属于强制性规范，则约定条款不得低于法定标准，否则无效，用人单位需补足差额。

关键点：

1. 强制性规范的效力：劳动法中部分条款（如最低工资、经济补偿金等）具有强制性，双方约定不得违反。
2. 法律依据：《劳动合同法》第26条明确，违反强制性规定的约定无效。

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的法定标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位与劳动者约定的补偿金明显低于法定标准，该约定因违反法律强制性规定而无效。此时，用人单位需补足差额。

法律依据：

• 《劳动合同法》第26条：劳动合同中违反法律、行政法规强制性规定的条款无效。
• 《劳动合同法》第47条：明确经济补偿金的法定计算方式，属于强制性规范。

因此，题目表述正确。