劳动者可单方解除劳动合同的情形包括()。A. 用人单位未缴纳社保B. 用人单位拖欠工资C. 劳动者找到更高薪工作D. 用人单位强令冒险作业

本题考查劳动者单方解除劳动合同的情形相关知识点。解题思路是依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者可单方解除劳动合同的规定，对每个选项进行逐一分析判断。

• 选项A：
  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。所以当用人单位未缴纳社保时，劳动者可单方解除劳动合同，该选项正确。
• 选项B：
  同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的情况，因此劳动者可以单方解除劳动合同，该选项正确。
• 选项C：
  劳动者找到更高薪工作，这并非法定的劳动者可单方解除劳动合同的情形。如果劳动者要解除劳动合同，需要按照法律规定提前通知用人单位，而不是直接单方解除，所以该选项错误。
• 选项D：
  按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。所以用人单位强令冒险作业时，劳动者可单方解除劳动合同，该选项正确。