—1 以上原理要求展开解释,酌情给() 分 (1稳定性适应性相结合的原理(6)) 分 (1与分权相结合的原理.)( AD 1.管理的二重性是指管理的 实践性E.科学性 D.社会属性A.自然属性 B.艺术性 C.)( ABEF 管理的主要职能包括2.控制F.协调D. E.领导 A.计划B.组织 C.指挥)ACD 3.管理的主要技能包括 (技术 D.B.A.人际 诊断 C.概念 )ACD 4.电子会议决策方法的主要优点有(高效匿名C. D.B.A.诚实 先进)( 5.目标管理的特点包括有 A. 以目标我中心 自我控制D自我参与C. B. C. D. 自我参与C. B.严格监督 ) ABC 6.控制工作的基本工作内容包括( 衡量工作绩效B. 确定控制标准A.纠正工作偏差C. E. 分)32 16 分,共 四、简答题(每小题 F. 、现代管理理论的发展趋势是怎样的?1 答:现代管理理论的发展趋势,现简述如下: )、战略管理步入了新的发展阶段;(1 )、人本管理的思想得到极大的丰富的发展;(2 )、组织的变更具革命性;(3 )、管理信息化成为企业和社会普遍追求的目标;(4 )、知识管理将成为新时代管理的焦点。(5 、如何理解人本原理?如何实现以人为中心的管理?2答:管理作为一种社会活动,是以人为本来进行的。人是管理中最活跃的因素,人既是管理的主体,又是 G. 管理的客体,人的积极性和创造性的充分发挥,是现代管理活动成功的保证。因此,一切管理工作均应以 调动人的积极性、做好人的工作为根本。这就是现管理的人本原理。人是管理的中心,人是管理的目的,民主管理是实现“以人为中心”管理的最佳途径,它是以民主集 中制的形式出现的,具体做法为:先民主,再集中。(1)创造条件让职工通过正常的渠道,对本单位的管理活动提出合理化的建议,参加组织决策; )让员工参加管理工作;2((3)职工监督管理机构和按理说者。它可以发挥领导者的作用与被管理工作者的积极参与结合起来。 坚持人本原理是做好现代管理工作的基础和前提。在实行人本管理原理时,应坚持能级原则、动力原则和 行 为原则。 试题二原理管理学 次 浏览:982008-10-25 11:06:09 来源:管理学精品课程网站一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其号码填在题后的括号内,每小题 ))分15 1 分,共 )(