下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。A. 计件工资B. 计时工资[1]C. 计件超产奖D. 月度奖E. 年终分红

步骤 1：理解固定间隔强化方法
固定间隔强化方法是指在固定的时间间隔后，对行为进行强化。这种方法通常用于奖励那些在固定时间间隔内完成任务的行为。

步骤 2：分析选项
A. 计件工资：计件工资是根据完成的工作量来支付工资，而不是根据时间间隔，因此不属于固定间隔强化方法。
B. 计时工资：计时工资是根据工作时间来支付工资，符合固定间隔强化方法的定义。
C. 计件超产奖：计件超产奖是根据超额完成的工作量来支付奖金，而不是根据时间间隔，因此不属于固定间隔强化方法。
D. 月度奖：月度奖是根据一个月的工作表现来支付奖金，符合固定间隔强化方法的定义。
E. 年终分红：年终分红是根据一年的工作表现来支付分红，符合固定间隔强化方法的定义。

步骤 3：得出结论
根据以上分析，属于采用固定间隔强化方法的制度有计时工资、月度奖和年终分红。