下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。A. 计件工资B. 计时工资C. 计件超产奖D. 月度奖E. 年终分红

固定间隔强化是指在两次强化之间保持固定的时间间隔，例如按固定周期（如月度、年度）发放奖励。本题需识别选项中符合这一特征的制度。关键点在于时间间隔的确定性，而非工作量或绩效的波动。

选项分析

A. 计件工资

按工作量计酬，属于固定比率强化（完成一定数量工作后获得奖励），与时间无关，不符合固定间隔。

B. 计时工资

按固定时间（如每日、每周）发放，符合固定间隔强化的特征。

C. 计件超产奖

针对超额工作量的奖励，仍属于固定比率强化（基于产量），而非时间间隔。

D. 月度奖

每月固定时间发放，符合固定间隔强化。

E. 年终分红

每年固定时间发放，符合固定间隔强化。