用人单位可以根据自身经营状况选择是否为员工缴纳社会保险A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对社会保险强制性的理解，以及用人单位在劳动法中的法定义务。

解题核心：明确社会保险是国家强制性规定，用人单位必须为员工缴纳，不能因经营状况自行决定是否缴纳。即使企业经营困难，也需通过合法途径（如申请缓缴）处理，而非直接停缴。

关键点：

1. 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位必须为员工缴纳社会保险。
2. 强制性特征：社会保险属于强制性义务，不以用人单位的经营状况为转移。
3. 常见误区：部分学生可能认为企业有权根据经营状况调整员工福利，但需区分法定福利（如社保）与企业自主福利（如奖金、补贴）。

题目解析：
题目中的说法认为“用人单位可自主选择是否为员工缴纳社会保险”，这与我国劳动法规定直接冲突。根据《社会保险法》第58条，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社会保险登记。即使企业经营困难，也需通过申请缓缴等合法方式解决，而非单方面停缴。因此，题目中的表述是错误的。

关键结论：

• 社会保险缴纳是法定义务，不因企业经营状况改变。
• 错误选项B正确反映了这一法律要求。