根据员工违纪的严重程度，员工违纪可以分为 (5分)A. 一般违纪B. 轻微违纪C. 严重违纪D. 恶劣违纪

本题考查员工违纪分类的相关知识。解题思路是依据常见的员工违纪程度划分标准来判断各个选项是否正确。
在企业管理和人力资源管理中，通常会根据员工违纪行为对企业造成的影响、违反规章制度的程度等因素，将员工违纪分为不同的类别。一般来说，常见的分类为轻微违纪、一般违纪和严重违纪。

• 选项A“一般违纪”，是指员工的违纪行为违反了企业的一些基本规定，但尚未达到严重影响企业正常运营或造成重大损失的程度，是常见的违纪分类之一。
• 选项B“轻微违纪”，通常是指员工的一些小错误，对企业的影响较小，比如偶尔的迟到、早退等，也是常见的分类。
• 选项C“严重违纪”，是指员工的违纪行为严重违反了企业的重要规章制度，对企业的正常运营、声誉等造成了较大的损害，这也是普遍认可的分类。
• 选项D“恶劣违纪”，在常见的员工违纪分类中并没有这一标准分类，所以该选项不符合要求。