【单选题】梅奥的人际关系学说主要研究()A. 管理职能与原则B. 人际关系C. 工人的劳动效率D. 理想的行政组织体系

步骤 1：理解梅奥的人际关系学说
梅奥的人际关系学说主要关注的是组织中的人际关系，强调了员工的社会需求和情感需求对工作效率的影响。梅奥通过霍桑实验^{[4]}发现，员工的工作效率不仅受物理工作环境的影响，还受到社会环境和心理因素的影响。

步骤 2：分析选项
A. 管理职能与原则：这是管理学中的一个方面，但不是梅奥人际关系学说的主要研究内容。
B. 人际关系：这是梅奥人际关系学说的核心内容，强调了人际关系对工作效率的影响。
C. 工人的劳动效率：虽然梅奥的研究确实涉及了劳动效率，但其主要研究的是影响劳动效率的人际关系因素。
D. 理想的行政组织体系：这是韦伯^{[5]}的理论，与梅奥的人际关系学说无关。

步骤 3：选择正确答案
根据梅奥的人际关系学说的核心内容，正确答案是B选项，即人际关系。