根据《中华人民共和国劳动法》,关于工资保障制度,下列说法正确的是‘()。 A. 用人单位支付劳动者的工资可适当低于当地最低工资标准B. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人C. 劳动者在法定休假日期间、用人单位可以不支付工资

本题考查《中华人民共和国劳动法》中关于工资保障制度的核心规定。关键知识点包括：

1. 最低工资标准的强制性要求；
2. 工资支付形式的合法性；
3. 法定休假日工资支付的保障性。

解题需明确：

• 工资不得低于最低工资标准；
• 工资必须以货币形式按月支付；
• 法定休假日视为正常劳动，工资应正常支付。

选项分析

选项A

错误。劳动法明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是法定最低保障线，用人单位必须严格遵守。

选项B

正确。劳动法要求工资必须以货币形式（如人民币）支付，不得以实物或有价证券代替，且支付周期为按月，确保劳动者及时获得劳动报酬。

选项C

错误。根据劳动法，劳动者在法定休假日（如春节、国庆等）期间，用人单位应当正常支付工资，不得扣减。