〔2分〕用人单位和劳动者自用工超过1个月未满1年的双方未签订书面劳动合同,后双方因支付工资报酬等发生争议诉至法院,用人单位面临什么后果?()A. 向劳动者支付三倍工资B. 向劳动者支付双倍工资C. 不用向劳动者支付工资D. 正常支付劳动者工资

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同的法律责任，特别是用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同需承担的法律后果。

解题核心思路：

1. 明确法律依据：根据《劳动合同法》第82条第1款，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。
2. 时间范围判断：题目中“用工超过1个月未满1年”的表述直接对应法律条文中的“超过1个月不满1年”区间，属于双倍工资支付的适用情形。
3. 排除干扰项：需区分未签合同的不同阶段（如满1年后未签的法律后果不同），并排除“三倍工资”“不用支付工资”等错误选项。

法律条文解析：
根据《劳动合同法》第82条第1款规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关键结论：

• 未签书面劳动合同的双倍工资罚则仅适用于“超过1个月不满1年”的时间段。
• 支付双倍工资的起算点为用工满1个月的次日，截止点为用工满1年的前一日。
• 支付双倍工资的性质是法律对用人单位未依法履行订立书面劳动合同义务的惩罚性措施，与劳动关系是否存续无关。

选项分析：

• A. 三倍工资：错误。法律未规定三倍工资的情形，属于混淆视听。
• B. 双倍工资：正确。直接对应法律条文的明确要求。
• C. 不用支付工资：错误。劳动关系存续期间，用人单位仍需支付工资，未签合同不豁免支付义务。
• D. 正常支付工资：错误。未签合同的惩罚性措施要求支付双倍工资，而非正常工资。