题目
人力资源动态管理的原则有____。A. 动态管理应以进度计划与劳务合同为依据B. 动态管理应以进度计划与劳务合同为手段C. 动态管理应始终以企业内部市场为依托,允许人力资源在市场内作充分的合理流动D. 动态管理应以动态平衡和日常调度为手段E. 动态管理应以达到人力资源优化组合和充分调动作业人员的积极性为目的
人力资源动态管理的原则有____。
A. 动态管理应以进度计划与劳务合同为依据
B. 动态管理应以进度计划与劳务合同为手段
C. 动态管理应始终以企业内部市场为依托,允许人力资源在市场内作充分的合理流动
D. 动态管理应以动态平衡和日常调度为手段
E. 动态管理应以达到人力资源优化组合和充分调动作业人员的积极性为目的
题目解答
答案
ACDE
A. 动态管理应以进度计划与劳务合同为依据
C. 动态管理应始终以企业内部市场为依托,允许人力资源在市场内作充分的合理流动
D. 动态管理应以动态平衡和日常调度为手段
E. 动态管理应以达到人力资源优化组合和充分调动作业人员的积极性为目的
A. 动态管理应以进度计划与劳务合同为依据
C. 动态管理应始终以企业内部市场为依托,允许人力资源在市场内作充分的合理流动
D. 动态管理应以动态平衡和日常调度为手段
E. 动态管理应以达到人力资源优化组合和充分调动作业人员的积极性为目的
解析
人力资源动态管理的原则包括：以进度计划与劳务合同为依据，以动态平衡和日常调度为手段，以企业内部市场为依托，允许人力资源在市场内作充分的合理流动，以达到人力资源优化组合和充分调动作业人员的积极性为目的。这些原则确保了人力资源管理的灵活性和有效性，能够适应不断变化的工作需求和环境。