25. 雇员在从事雇佣活动中致人损害的, 雇主( )承担赔偿责任。A. 应当B. 不应当

步骤 1：理解雇佣关系中的责任归属
在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动时致人损害，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的行为负有管理责任，雇员的行为被视为雇主的行为。

步骤 2：考虑雇员的故意或重大过失
如果雇员因故意或重大过失致人损害，雇主仍需承担赔偿责任，但雇主可以向雇员追偿。这是因为雇员的故意或重大过失是其个人行为，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。

步骤 3：适用法律依据
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条和《侵权责任法》第三十五条的规定，雇主应当承担赔偿责任，除非雇员因故意或重大过失致人损害，雇主可以向雇员追偿。