从时间维度分类可以将绩效薪酬分为短期激励和长期激励,以下属于长期激励的是()。A. 一次性奖励B. 特殊绩效认可C. 绩效加薪D. 期权[1]计划

本题考查绩效薪酬从时间维度分类中短期激励和长期激励的区分，解题思路是明确短期激励和长期激励的特点，然后分析每个选项属于哪种激励类型。

• 短期激励：通常是在较短时间内对员工的绩效给予奖励，激励效果具有即时性，主要关注员工近期的工作表现。
• 长期激励：是为了激励员工在较长时间内为企业的长期发展做出贡献，激励周期较长，与企业的长期战略目标紧密相关。

下面对每个选项进行分析：

• A选项：一次性奖励：一般是针对员工在某一特定事件或短期内取得的突出成绩给予的一次性现金奖励，激励作用主要体现在当下，属于短期激励。
• B选项：特殊绩效认可：是对员工在工作中表现出的特殊贡献或优秀行为给予的公开表扬和肯定，通常也是在较短时间内对员工特定行为的认可，属于短期激励。
• C选项：绩效加薪：是根据员工的绩效评估结果，在基本工资的基础上进行增加，这种加薪通常是基于员工近期的工作表现，并且会在后续的工资发放中持续体现，但调整周期相对较短，属于短期激励。
• D选项：期权计划：是企业给予员工在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股票的权利。员工需要在较长时间内为企业服务，通过提升企业价值使股票价格上涨，才能从期权中获得收益，这与企业的长期发展目标相契合，属于长期激励。