劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。A. 违约金B. 赔偿金C. 补偿金D. 损失费

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于竞业限制条款的法律后果，重点区分违约金与其他经济补偿形式的适用场景。

解题核心：明确违约金是基于双方事先约定，用于约束合同履行；而赔偿金、补偿金等则涉及实际损失或特定法律关系（如解除劳动合同）。竞业限制属于约定事项，违反时需按约定支付违约金。

关键点：

1. 竞业限制的目的是保护用人单位商业秘密或竞争利益。
2. 违反约定的法律后果由合同约定直接决定，而非实际损失。
3. 违约金是合同法中典型的违约责任形式。

竞业限制是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产同类产品、经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业经营同类业务。若劳动者违反约定，需承担相应责任。

根据《劳动合同法》第23条第2款规定：
“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

选项分析：

• A. 违约金：正确。违约金是双方事先约定的违约责任形式，直接对应竞业限制条款的约定内容。
• B. 赔偿金：错误。赔偿金通常用于补偿实际损失（如侵权行为导致损害），而竞业限制纠纷中损失难以量化时，优先适用违约金。
• C. 补偿金：错误。补偿金一般指用人单位主动支付的经济补偿（如解除劳动合同经济补偿金）。
• D. 损失费：错误。非法律术语，表述不准确。