团队目标管理[1]是一种以目标为导向的基础管理方法,通过沟通共同设置并()工作指标。使班组[2]团队围绕目标进行生产。以消除影响目标实现的障碍。 A. 可视化B. 具象化C. 图像化D. 量化

本题考查词语在具体语境中的准确运用，核心在于理解“团队目标管理”这一概念的关键特征。题目中需要填入的词语应体现工作指标的设定方式，而目标管理的核心在于将目标转化为可测量、可执行的具体标准。因此，需结合选项中各词的含义，判断哪一词最符合目标管理的这一本质要求。

选项分析

• A. 可视化：指通过图形、图表等方式直观呈现信息，强调“看得到”，但与目标设定的“可测量性”关联较弱。
• B. 具象化：指将抽象概念转化为具体形象，但未涉及“数量化”的核心要求。
• C. 图像化：与“可视化”类似，侧重图像表达，与目标管理中“指标”的本质不符。
• D. 量化：指用数据、指标对目标进行衡量，直接对应目标管理中“明确、可测量”的核心特征。

关键结论

团队目标管理强调通过可测量的指标统一团队行动，因此填入“量化”（D）最符合语境。