目标管理[1]的基本精神是以()为中心。A. 自我管理B. 监督控制C. 岗位设置D. 人员编制

目标管理的核心在于通过目标设定与分解，将组织目标转化为员工的个人目标，强调自我管理和自主参与。其基本精神是通过员工的主动参与和自我激励，实现目标的达成，而非依赖外部的监督或控制。因此，本题的关键在于理解目标管理的核心理念，即以员工的自我管理为中心。

选项分析

• A. 自我管理：目标管理通过让员工参与目标制定，增强责任感，主动完成任务，体现了自我管理的核心。
• B. 监督控制：传统管理可能依赖监督，但目标管理更注重过程中的自我调节，而非外部控制。
• C. 岗位设置与D. 人员编制：属于组织结构设计的内容，与目标管理的基本精神关联性较弱。

综上，目标管理的基本精神是以自我管理为中心，正确答案为A。