有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。这些情况包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。然而，这些情况中，用人单位解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。题目中所列的选项A、B、C均属于需要支付经济补偿金的情形，因此，题目中的表述是不正确的，即用人单位在这些情况下解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。