对人力资源的短期预测,使组织明了未来人力资源的结构,保证组织持续发展。 ()A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对人力资源预测时间维度与功能的理解，特别是区分短期预测与长期预测的作用差异。

关键思路：

1. 明确预测类型的时间范围：短期预测通常关注未来几个月的需求，如人员调配、招聘计划；长期预测则涉及未来几年的结构变化（如人才梯队、组织调整）。
2. 功能匹配：人力资源结构的优化与持续发展需要长期规划，而短期预测更侧重应对即时波动（如季节性需求）。
3. 核心矛盾：题目将“短期预测”与“结构规划”关联，混淆了两类预测的核心功能，因此判断为错误。

错误原因分析：

1. 短期预测的局限性：短期预测聚焦于当前资源的动态调整，无法全面覆盖未来人力资源的结构变化（如岗位分布、技能升级等）。
2. 长期预测的作用：只有通过长期预测，组织才能系统规划人才储备、部门结构调整等，从而保障持续发展。
3. 结论：题目中“短期预测”与“结构规划”的关联不符合实际，因此答案为错误。