对人力资源的短期预测,使组织明了未来人力资源的结构,保证组织持续发展。 ()A. 正确B. 错误

人力资源的短期预测主要关注的是在较短的时间范围内（如一年或更短）对组织内部人力资源的需求和供给进行预测。这种预测有助于组织在短期内调整其人力资源策略，如招聘、培训和人员配置等，以确保组织能够应对短期的业务需求变化。然而，短期预测并不能全面反映未来人力资源的结构，也不能保证组织的长期持续发展。长期的人力资源规划和预测才是确保组织持续发展的关键。