根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不能因“生产经营发生严重困难”而解除劳动合同的有（）。 （多选题）A、疑似职业病病人张某在医学观察期间B、李某在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力C、王某患病但在规定的医疗期内D、赵某在怀孕期间

本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员的限制性规定。核心思路是识别哪些特殊情形下，用人单位不得以“生产经营发生严重困难”为由解除劳动合同。关键点在于特殊保护群体的法律条文记忆，包括职业病观察期、工伤致残、医疗期、三期（孕产哺乳期）员工等。

选项分析

A、疑似职业病病人张某在医学观察期间

法律依据：《劳动合同法》第42条第（六）款规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
结论：属于特殊保护情形，不得裁员。

B、李某在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力

法律依据：《劳动合同法》第42条第（二）款规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
结论：工伤致残员工属于特殊保护群体，不得裁员。

C、王某患病但在规定的医疗期内

法律依据：《劳动合同法》第42条第（三）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
结论：医疗期内员工需特殊保护，不得裁员。

D、赵某在怀孕期间

法律依据：《劳动合同法》第42条第（四）款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
结论：三期女职工受特殊保护，不得裁员。