李某（17 岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是( )A. 李某与公司之间订立的劳动合同无效B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同C. 李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

步骤 1：分析劳动合同的效力
根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。李某年满17周岁，符合法定的劳动年龄，因此李某与公司之间订立的劳动合同是有效的。

步骤 2：分析试用期内解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。李某在试用期内故意在公司生产的饮料中放入污物，显然不符合录用条件，因此甲公司可以解除与李某的劳动合同。

步骤 3：分析劳动合同的可撤销性
劳动合同的可撤销性通常涉及欺诈、胁迫等情形。李某的行为属于故意破坏公司产品，不属于劳动合同可撤销的情形。

步骤 4：分析试用期内解除劳动合同的限制
《劳动合同法》并未规定在试用期内公司不能解除与李某的劳动合同，只要符合解除条件，公司可以解除劳动合同。