李某（17 岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是( )A. 李某与公司之间订立的劳动合同无效B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同C. 李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于劳动合同解除条件及试用期解除规则的理解，同时涉及劳动合同无效情形的判断。

解题核心思路：

1. 劳动合同无效条件：需判断是否存在欺诈、胁迫手段或违反法律强制性规定的情形。
2. 试用期解除权：用人单位在试用期内需证明劳动者不符合录用条件方可解除合同。
3. 严重违纪或重大损害行为：即使在试用期外，劳动者严重失职或给单位造成重大损害时，单位可解除合同。

破题关键点：

• 李某的行为属于故意损害单位利益，符合《劳动合同法》第39条规定的解除条件。
• 试用期解除规则不因劳动者的年龄而改变，只要行为符合法定条件即可。

选项分析

选项A

劳动合同无效需满足法定无效事由（如欺诈、胁迫或违反强制性规定）。

• 李某17岁属于合法用工年龄，合同主体合法。
• 题目未提及合同内容存在无效条款，因此劳动合同有效，选项A错误。

选项B

根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度或给单位造成重大损害的，单位可解除合同。

• 李某故意在产品中投放污物，属于严重违纪且损害单位利益，符合解除条件。
• 试用期解除规则允许单位在试用期内解除合同，但需证明劳动者不符合录用条件。本题中李某行为已构成严重违纪，单位可直接解除，选项B正确。

选项C

可撤销合同需基于重大误解或显失公平，而题目未体现此类情形，选项C错误。

选项D

《劳动合同法》第39条明确规定，试用期内若劳动者不符合录用条件，单位可解除合同。选项D错误。