根据目标最终的承担主体划分，可以将目标管理分为组织目标管理和岗位目标管理。A. 对B. 错

本题考查目标管理的分类依据。关键在于理解题目中提到的划分标准——目标最终的承担主体，并判断这种划分是否合理。目标管理中，根据承担主体的不同，确实可以分为组织目标管理（针对整个组织或部门）和岗位目标管理（针对具体岗位或个人）。因此，题干的描述是正确的。

目标管理的核心是将组织目标层层分解并落实到具体承担者。根据承担主体的不同：

1. 组织目标管理：以组织或部门为单位设定和管理目标，强调整体战略方向。
2. 岗位目标管理：以具体岗位或个人为单位设定目标，强调个人职责与贡献。

题目中的划分符合这一逻辑，因此答案为A. 对。