管理者根据下属的承受能力进行授权，遵循的是A. 明确目的B. 适当原则C. 带责原则D. 可控原则E. 零容忍原则

本题考查管理学中的授权原则，核心在于理解不同授权原则的内涵。关键点在于明确“适当原则”的定义：管理者需根据下属的能力、经验等实际情况，合理分配任务，避免超出其承受范围。其他选项如“可控原则”侧重于授权后的监督，“带责原则”强调责任赋予，均与题目描述的“根据承受能力授权”不符。

适当原则的核心是权责匹配，即授权的大小应与下属的能力、知识水平和经验相适应。若授权过多，可能因压力过大导致失误；若授权过少，则无法发挥下属潜力。题目中“根据下属的承受能力”直接对应这一原则。

其他选项分析：

• A. 明确目的：强调授权前需明确目标，与题目无关。
• C. 带责原则：要求授权同时赋予相应责任，但未涉及能力匹配。
• D. 可控原则：关注授权后的监督和控制，而非授权时的判断依据。
• E. 零容忍原则：通常指对特定行为严格禁止，与授权无关。