事业单位公开招聘应坚持（ ）、以岗择人。A 因事设岗B 因需设岗C 因组织结构[1]设岗D 因上级安排设岗

本题考查事业单位公开招聘的基本原则。核心思路在于理解“公开招聘”与“以岗择人”之间的逻辑关系。事业单位的岗位设置需基于实际需求，而非单纯任务或外部因素。关键点在于区分“因需设岗”与其他选项中可能存在的主观或结构化因素，明确公开招聘应遵循科学合理、按需配置的原则。

选项分析

• A 因事设岗：侧重于具体任务，但事业单位岗位需综合考虑功能、职责等，不局限于单一任务。
• B 因需设岗：强调根据单位实际需求（如岗位职责、任职条件）设置岗位，符合公开招聘的科学性和公平性要求。
• C 因组织结构设岗：可能过度依赖组织架构，忽视实际工作需求。
• D 因上级安排设岗：体现行政指令，与公开招聘的自主性原则不符。

法规依据

《事业单位人事管理条例》明确要求，岗位设置应科学合理，符合职责任务和工作需要。“因需设岗”确保岗位设置的合理性和招聘的针对性，避免人情干扰，保障公平竞争。