应在规定的报到期限内到用人单位报到,倘若因某种原因不能按期报到,应及时电话通知用人单位,否则,用人单位有权追究其责任。这个说法()A. 对B. 错

本题考查对就业协议中报到条款的理解，核心在于明确通知方式和违约责任的法律依据。关键点在于：

1. 通知形式：通常就业协议要求违约通知需采用书面形式，而非仅电话通知。
2. 违约责任：用人单位追究责任需基于实际损失或协议明确条款，而非单纯未按时报到。

法律与协议依据

1. 就业协议条款：一般要求学生若无法按时报到，需提前书面告知并获得用人单位同意，否则视为违约。
2. 《劳动合同法》：在劳动关系建立前，就业协议属于民事合同。违约责任需基于实际损失或明确约定。

题目关键矛盾

题目中“应及时电话通知”与实际要求的书面通知不符，且“用人单位有权追究责任”缺少对损失或条款依据的限定，因此说法错误。